Van Doorn Geldermalsen B.V.

Wij zijn altijd op zoek naar goed gemotiveerde vakmensen. Werken binnen Van Doorn is werken binnen een solide bedrijf met hart voor mens en omgeving. Klantvredenheid en medewerkerstevredenheid zijn speerpunten voor onze organisatie.

Motivatie
De motivatie van ons personeel wordt actief bevorderd binnen het bedrijfsbeleid van Van Doorn. Vanuit de slogan ‘vakmensen, voor een vak apart!’ worden richting onze werknemers zowel privileges als plichten gecommuniceerd. Als vakmensen hebben onze mensen recht op goede opleidingen, goede salariëring en betrokken leidinggevenden. Aan de andere kant hebben vakmensen de plicht om verder te kijken dan hun eigen onderdeel en zich ook verantwoordelijk te weten voor het bredere project. Ze dienen elkaar te ondersteunen en pro-actief de opdrachtgever te benaderen. Dit alles wordt verder uitgewerkt in de vijf kernbegrippen van de Leeuwenstein Groep: kwaliteit, veiligheid, kennis, creativiteit en teamgeest.

Vaardigheden en competenties
Vaardigheden zijn niet altijd in diploma’s uit te drukken. Ook door zaken als ervaring of interne opleiding, kunnen medewerkers bepaalde specialismen verwerven.  Competentiemanagement wordt binnen Van Doorn toegepast als onderdeel van het personeelsbeheer. Jaarlijks wordt per medewerker bepaald of deze nieuwe competenties heeft verworven, of dat hij op een bepaald vakgebied een hogere deskundigheidsgraad heeft bereikt (er worden niveaus gehanteerd van 1 (assistent) tot 4 (specialist)). De beoordelingen worden uitgevoerd door de leidinggevenden, die daarbij worden ondersteund door de afdeling personeelszaken.  

Continue verbetering
Een van de belangrijkste pijlers van het kwaliteitsbeleid binnen Van Doorn is het nastreven van continue verbetering van de organisatie. Dit doel wordt onder andere verwezenlijkt door het opleidingsbeleid. Zodra vanuit veranderende wetgeving, vakpublicaties, resultaten van (in- of externe audits), klachten van opdrachtgevers of vanuit welke informatiebron dan ook, blijkt dat er binnen de organisatie een tekort aan kennis aanwezig is, wordt een opleiding of training voor een (groep) medewerker(s) gezocht om deze lacune te vullen. Daarnaast wordt ook van medewerkers actief gevraagd om hun eigen interesses  binnen het vakgebied kenbaar te maken, zodat zij hierin verder kunnen worden opgeleid.

Via de link onze vacatures vind je de concrete functies waar we op dit moment naar een invulling zoeken. Maar daarnaast is er altijd ruimte voor (aankomende) vakmensen die graag willen werken in een uitdagende omgeving. Ook zijn er diverse mogelijkheden voor begeleid werken en gecombineerd leren/werken. Informeer naar de mogelijkheden bij onze afdeling Personeelszaken!